Acest Cod se aplică şi raporturilor
de muncă reglementate prin legi speciale, numai în măsura în care acestea nu
conţin dispoziţii specifice derogatorii.
Drepturile şi obligaţiile privind relaţiile de muncă
dintre angajator şi salariat se stabilesc potrivit legii, prin negociere, în
cadrul contractelor colective de muncă şi al contractelor individuale de muncă.
Contractul individual de muncă
Potrivit Codului Muncii, contractul
individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică,
denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru şi sub autoritatea unui
angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remuneraţii denumite
salariu.
Modelul - cadru al contractului individual de muncă a
fost aprobat prin Ordinul nr. 64 din 28 februarie 2003, publicat în
Monitorul Oficial nr. 139 din 4 martie 2003, modificat ulterior prin
Ordinul nr. 76 din 11 martie 2003, publicat în Monitorul Oficial nr. 159 din 12
martie 2003 și prin Ordinul nr. 1.616 din 2 iunie 2011, publicat în Monitorul
Oficial nr. 415 din 14 iunie 2011.
Obligațiile angajatului anterior încheierii sau
modificării contractului individual de muncă.
Angajatorul are obligaţia de a informa persoana
selectată în vederea angajării ori, după caz, salariatul, cu privire la
clauzele esenţiale pe care intenţionează să le înscrie în contract sau să le
modifice.
Obligaţia de informare a persoanei selectate în
vederea angajării sau a salariatului se consideră îndeplinită de către
angajator la momentul semnării contractului individual de muncă sau a actului
adiţional, după caz.
Persoana selectată în vederea angajării ori
salariatul, după caz, va fi informată cu privire la cel puţin următoarele
elemente:
a)identitatea părţilor;
b)locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix,
posibilitatea ca salariatul să muncească în diverse locuri;
c)sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului;
d)funcţia/ocupaţia conform specificaţiei Clasificării
ocupaţiilor din România sau altor acte normative, precum şi fişa
postului, cu specificarea atribuţiilor postului;
e)criteriile de evaluare a activităţii profesionale a
salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
f)riscurile specifice postului;
g)data de la care contractul urmează să îşi producă
efectele;
h)în cazul unui contract de muncă pe durată
determinată sau al unui contract de muncă temporară, durata acestora;
i)durata concediului de odihnă la care salariatul are
dreptul;
j)condiţiile de acordare a preavizului de către
părţile contractante şi durata acestuia;
k)salariul de bază, alte elemente constitutive ale
veniturilor salariale, precum şi periodicitatea plăţii salariului la care
salariatul are dreptul;
l)durata normală a muncii, exprimată în ore/zi şi
ore/săptămână;
m)indicarea contractului colectiv de muncă ce
reglementează condiţiile de muncă ale salariatului;
n)durata perioadei de probă.
Elementele din informarea prevăzută la mai
sus trebuie să se regăsească şi în conţinutul contractului individual de
muncă.
Așadar, un element de bază al
raportului de
muncă care apare între angajator și
angajat este fişa postului, anexă și
parte integrantă la contractul
individul de muncă.
Fişa postului
Potrivit O.S.G.G. nr. 600 din 20 aprilie 2018 privind
aprobarea Codului controlului intern managerial al entităţilor
publice, fişa postului este un document care defineşte
locul şi contribuţia postului în atingerea obiectivelor individuale şi
organizaţionale, caracteristic atât individului, cât şi entităţii şi care
precizează sarcinile şi responsabilităţile care îi revin titularului unui post.
In general, fişa postului cuprinde:
- informaţii generale privind postul (denumirea postului, nivelul
postului, scopul principal al postului),
- condiţiile
specifice pentru ocuparea postului (studiile de specialitate,
perfecţionări, cunoştinţe de operare/programare pe calculator, limbi străine, abilităţi,
calităţi şi aptitudini necesare, cerinţe specifice, competenţă managerială),
- sarcinile/atribuţiile
postului,
- sfera
relaţională.
Fişa postului trebuie să fie:
- în deplină conformitate cu Regulamentul
General privind Protecția Datelor Personale (GDPR) – abaterile de
la masurile legislative legate de GDPR se pedepsesc cu amenzi de pana la
4% din cifra de afaceri anuala sau 20.000.000 de euro,
- corect completată, în deplină
conformitate cu noile denumiri COR – neconcordanța se pedepsește cu amenzi
cuprinse intre 1.500 si 2.500 lei,
- completă-existenta tuturor condițiilor in care se
desfășoară activitatea angajatului pe postul respectiv fiind vitală pentru
evitarea ulterioara a unor neînțelegeri/conflicte/procese.
Conducătorii compartimentelor entităţii publice au
obligaţia de a întocmi şi de a actualiza, ori de câte ori este cazul, fişele
posturilor pentru personalul din subordine.
Sarcinile/atribuţiile postului trebuie să fie clar formulate şi strâns relaţionate cu obiectivele specifice şi atribuţiile compartimentului.
Conducătorii compartimentelor entităţii publice trebuie să identifice sarcinile noi şi/sau cu un grad de complexitate ridicat ce revin salariaţilor şi să le acorde sprijin în realizarea acestora, oferindu-le o viziune concretă de lucru.
Fișa postului în educația preuniversitară
În educația preuniversitară, contractul individual de
muncă cuprinde cel puţin clauzele prevăzute în Anexa nr. 1 la Contractul
colectiv de muncă unic nr. 435 din 17 aprilie 2019 la Nivel de Sector
de Activitate Învăţământ Preuniversitar, publicat în Monitorul Oficial (Partea
a V-a) nr. 2 din 14 mai 2019, în condiţiile legii.
Contractul individual de muncă se încheie în scris, în
două exemplare, câte unul pentru fiecare parte (angajator şi salariat),
angajatorul fiind obligat ca, anterior începerii activităţii, să înmâneze
salariatului un exemplar din contractul individual de muncă.
Anterior începerii activităţii, angajatorul este
obligat să înregistreze contractul individual de muncă în registrul general de
evidenţă a salariaţilor, care se transmite inspectoratului teritorial de muncă.
Fişa postului pentru fiecare salariat este anexă la
contractul individual de muncă.
Orice modificare a acesteia se negociază de salariat
cu angajatorul, în prezenţa liderului de sindicat, la solicitarea membrului de
sindicat.
Fișa postului în educație a făcut
obiectul următoarelor reglementări:
- METODOLOGIA din 2
aprilie 2020 de organizare şi desfăşurare a concursului
pentru ocuparea funcţiilor de inspector şcolar general, inspector şcolar
general adjunct din inspectoratele şcolare şi de director al casei
corpului didactic, aprobată prin ORDINUL nr. 3.992 din 2 aprilie
2020, publicat în Monitorul Oficial, Partea I, nr. 353 din 4 mai 2020,
- METODOLOGIA
din 2 aprilie 2020 de organizare şi desfăşurare a concursului
pentru ocuparea funcţiei de inspector şcolar din inspectoratele
şcolare, aprobată prin
ORDINUL nr. 3.993 din 2 aprilie 2020, publicat în Monitorul Oficial al
României, Partea I, nr. 360 din 6 mai 2020,
- METODOLOGIA din 30 mai 2017 privind
organizarea şi desfăşurarea concursului pentru ocuparea funcţiilor de
director şi director adjunct din unităţile de învăţământ
preuniversitar, aprobată prin ORDINUL nr. 3.969 din 30 mai 2017,
publicat în Monitorul Oficial nr. 428 din 9 iunie 2017, cu
modificările și completările aduse de ORDINUL
nr. 4.068 din 15 iunie 2017; ORDINUL nr. 3.738 din 22 martie 2019,
- METODOLOGIA din 1 noiembrie 2011 de
evaluare anuală a activităţii personalului didactic şi didactic auxiliar,
aprobată prin ORDINUL nr. 6.143 din din 1 noiembrie 2011, publicat în
Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 824 din 22 noiembrie2011,
cu modificările și completările aduse de: ORDINUL nr.
4.613 din 28 iunie2012; ORDINUL nr. 3.597 din 18 iunie 2014; RECTIFICAREA
nr. 3.597 din 18 iunie 2014; ORDINUL nr. 4.247 din 13 mai 2020.
În articolul care va urma, publicăm
pentru cititorii fideli, fișele-cadru ale următoarelor
posturi/funcții:
1. inspector şcolar general,
inspector şcolar general adjunct, inspector școlar din inspectoratele şcolare;
2. director al casei
corpului didactic;
3. director şi director
adjunct din unităţile de învăţământ preuniversitar;
4. director şi director
adjunct la Palatul Naţional al Copiilor din Bucureşti;
5. cadru didactic în
învăţământul preuniversitar;
6. bibliotecar,
documentarist, redactor;
7. informatician;
8. laborant;
9. tehnician;
10. pedagog şcolar;
11. instructor de educaţie
extraşcolară;
12. asistent social;
13. corepetitor;
14. mediator şcolar;
15. secretar;
16. administrator financiar (contabil);
17. instructor-animator;
18. administrator de patrimoniu;
19. profesor documentarist.
La cerere,
vă putem furniza și alte
modele-cadru ale fișelor de post, în format
editabil.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu