Prevenirea
și sancționarea discriminărilor și
promovarea egalității de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi
LEGEA nr. 167 din 7 august 2020 a fost
promulgată prin DECRETUL nr. 446 din 7 august 2020 privind promulgarea Legii pentru
modificarea şi completarea Ordonanţei Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor
formelor de discriminare, precum şi pentru completarea art. 6 din Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament
între femei şi bărbaţi, publicat în Monitorul Oficial nr. 713 din 7
august 2020.
LEGEA nr. 167 din 7 august 2020 aduce
următoarele modificări:
I.
Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000
privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare,
republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 166 din 7
martie 2014, cu modificările şi completările ulterioare, se modifică şi se
completează după cum urmează:
1. La articolul 2, după alineatul
(5) se introduc şapte noi alineate, alineatele (5^1)-(5^7), cu următorul
cuprins:
"(5^1) Constituie hărţuire
morală la locul de muncă şi se sancţionează disciplinar, contravenţional sau
penal, după caz, orice comportament exercitat cu privire la un angajat de către
un alt angajat care este superiorul său ierarhic, de către un subaltern şi/sau
de către un angajat comparabil din punct de vedere ierarhic, în legătură cu
raporturile de muncă, care să aibă drept scop sau efect o deteriorare a
condiţiilor de muncă prin lezarea drepturilor sau demnităţii angajatului, prin
afectarea sănătăţii sale fizice sau mentale ori prin compromiterea viitorului
profesional al acestuia, comportament manifestat în oricare dintre următoarele
forme:
a) conduită ostilă sau nedorită;
b) comentarii verbale;
c) acţiuni sau gesturi.
(5^2) Constituie hărţuire morală la
locul de muncă orice comportament care, prin caracterul său sistematic, poate
aduce atingere demnităţii, integrităţii fizice ori mentale a unui angajat sau
grup de angajaţi, punând în pericol munca lor sau degradând climatul de lucru.
În înţelesul prezentei legi, stresul şi epuizarea fizică intră sub incidenţa
hărţuirii morale la locul de muncă.
(5^3) Fiecare angajat are dreptul la
un loc de muncă lipsit de acte de hărţuire morală. Niciun angajat nu va fi
sancţionat, concediat sau discriminat, direct sau indirect, inclusiv cu privire
la salarizare, formare profesională, promovare sau prelungirea raporturilor de
muncă, din cauză că a fost supus sau că a refuzat să fie supus hărţuirii morale
la locul de muncă.
(5^4) Angajaţii care săvârşesc acte
sau fapte de hărţuire morală la locul de muncă răspund disciplinar, în
condiţiile legii şi ale regulamentului intern al angajatorului. Răspunderea
disciplinară nu înlătură răspunderea contravenţională sau penală a angajatului
pentru faptele respective.
(5^5) Angajatorul are obligaţia de a
lua orice măsuri necesare în scopul prevenirii şi combaterii actelor de
hărţuire morală la locul de muncă, inclusiv prin prevederea în regulamentul
intern al unităţii de sancţiuni disciplinare pentru angajaţii care săvârşesc
acte sau fapte de hărţuire morală la locul de muncă.
(5^6) Este interzisă stabilirea de
către angajator, în orice formă, de reguli sau măsuri interne care să oblige,
să determine sau să îndemne angajaţii la săvârşirea de acte sau fapte de
hărţuire morală la locul de muncă.
(5^7) Angajatul, victimă a hărţuirii morale la locul de
muncă, trebuie să dovedească elementele de fapt ale hărţuirii morale, sarcina
probei revenind angajatorului, în condiţiile legii. Intenţia de a prejudicia
prin acte sau fapte de hărţuire morală la locul de muncă nu trebuie
dovedită."
2. La articolul 26, după alineatul
(1) se introduc două noi alineate, alineatele (1^1) şi (1^2), cu următorul
cuprins:
"(1^1) Constituie contravenţie
hărţuirea morală la locul de muncă săvârşită de către un angajat, prin lezarea
drepturilor sau demnităţii unui alt angajat, şi se pedepseşte cu amendă de la
10.000 lei la 15.000 lei.
(1^2) Constituie contravenţie şi se
sancţionează cu amendă:
a) de la 30.000 lei la 50.000 lei
neîndeplinirea de către angajator a obligaţiilor prevăzute la art. 2 alin.
(5^5);
b) de la 50.000 lei la 200.000 lei nerespectarea de
către angajator a prevederilor art. 2 alin. (5^6)."
3. La articolul 26, după alineatul
(2) se introduc trei noi alineate, alineatele (2^1)-(2^3), cu următorul
cuprins:
"(2^1) Ori de câte ori va
constata săvârşirea unei fapte de hărţuire morală la locul de muncă, instanţa
de judecată poate, în condiţiile legii:
a) să dispună obligarea
angajatorului la luarea tuturor măsurilor necesare pentru a stopa orice acte
sau fapte de hărţuire morală la locul de muncă cu privire la angajatul în
cauză;
b) să dispună reintegrarea la locul
de muncă a angajatului în cauză;
c) să dispună obligarea
angajatorului la plata către angajat a unei despăgubiri în cuantum egal cu
echivalentul drepturilor salariale de care a fost lipsit;
d) să dispună obligarea
angajatorului la plata către angajat a unor daune compensatorii şi morale;
e) să dispună obligarea
angajatorului la plata către angajat a sumei necesare pentru consilierea
psihologică de care angajatul are nevoie, pentru o perioadă rezonabilă
stabilită de către medicul de medicină a muncii;
f) să dispună obligarea
angajatorului la modificarea evidenţelor disciplinare ale angajatului.
(2^2) Ori de câte ori va constata
săvârşirea unei fapte de hărţuire morală la locul de muncă, Consiliul aplică,
în condiţiile legii, oricare dintre măsurile prevăzute la alin. (2^1) lit. a)
şi e).
(2^3) Constituie contravenţie şi se sancţionează cu
amendă de la 100.000 lei la 200.000 lei neaducerea de către angajator la
îndeplinire a măsurilor dispuse de către Consiliu. Plata amenzii nu exonerează
angajatorul de aducerea la îndeplinire a obligaţiilor prevăzute la alin.
(2^1)."
4. La articolul 26, alineatul (4) se abrogă.
II. La articolul 6 din Legea
nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi
bărbaţi, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr.
326 din 5 iunie 2013, cu modificările şi completările ulterioare, după
alineatul (1^1) se introduce un nou alineat, alineatul (1^2), cu următorul
cuprins:
"(1^2) Hărţuirea morală la
locul de muncă pe criteriul de sex este interzisă. Dispoziţiile Ordonanţei
Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de
discriminare, republicată, cu modificările ulterioare, se aplică în mod corespunzător."
III.
Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind
prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată
în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 166 din 7 martie 2014, cu
modificările şi completările ulterioare, precum şi cu modificările şi
completările aduse prin prezenta lege, se va republica, dându-se textelor o
nouă numerotare.
IV. Legea nr.
202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi
bărbaţi, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr.
326 din 5 iunie 2013, cu modificările şi completările ulterioare, precum şi cu
completările aduse prin prezenta lege, se va republica, dându-se textelor o
nouă numerotare.
