Conduita morală conformă deontologiei
profesionale specifică cadrelor didactice
Art. 233 din Legea nr. 1 din 5 ianuarie 2011 a
educaţiei naţionale, cu modificările și completările
ulterioare, precizează condițiile ce trebuie îndeplinite ca o
persoană să fie aptă să exercite profesia de cadru didactic:
,,Personalul
didactic cuprinde persoanele din sistemul de învăţământ responsabile cu
instruirea şi educaţia.
Din
categoria personalului didactic pot face parte persoanele care îndeplinesc
condiţiile de studii prevăzute de lege, care au capacitatea de exercitare
deplină a drepturilor, o conduită morală conformă deontologiei
profesionale şi sunt apte din punct de vedere medical şi psihologic
pentru îndeplinirea funcţiei”.
Art. 40
alin. (3) din Ordinul MENCS nr. 5.079 din 31 august 2016 privind aprobarea
Regulamentului-cadru de organizare şi funcţionare a unităţilor de învăţământ
preuniversitar precizează:
,,Personalul
din învăţământul preuniversitar trebuie să aibă o ţinută morală demnă,
în concordanţă cu valorile pe care trebuie să le transmită
copiilor/elevilor, o vestimentaţie decentă şi un comportament
responsabil”.
Potrivit
art. 186 din Ordinul MENCS nr. 5.079 din 31 august 2016 privind
aprobarea Regulamentului-cadru de organizare şi funcţionare a unităţilor de
învăţământ preuniversitar,
,,Unităţile
de învăţământ încheie cu părinţii, tutorii sau susţinătorii legali, în momentul
înscrierii antepreşcolarilor/preşcolarilor/elevilor, în registrul unic
matricol, un contract educaţional în care sunt înscrise drepturile şi
obligaţiile reciproce ale părţilor.
Modelul
contractului educaţional este prezentat în anexa care face parte integrantă din
prezentul regulament. Acesta este particularizat la nivelul fiecărei unităţi de
învăţământ prin decizia consiliului de administraţie, după consultarea
Consiliului de părinţi al unităţii de învăţământ”.
Potrivit
cap. IV din Modelul contractului educaţional, părţile
au cel puţin următoarele obligaţii, prevăzute la pct 1,
lit. j):
,,Unitatea
de învăţământ se obligă ...să desfăşoare în unitatea de învăţământ activităţi
care respectă normele de moralitate şi nu pun în
niciun moment în pericol sănătatea şi integritatea fizică sau psihică a
beneficiarilor primari ai educaţiei, respectiv a personalului unităţii de
învăţământ”.
Potrivit
art. 262 alin. (1) și (2) din Legea nr. 1 din 5
ianuarie 2011 a educaţiei naţionale, cu modificările și completările
ulterioare,
,,Activitatea
personalului didactic de predare se realizează într-un interval de timp zilnic
de 8 ore, respectiv 40 de ore pe săptămână, şi cuprinde: a)activităţi didactice
de predare-învăţare-evaluare şi de instruire practică şi examene de final de
ciclu de studii, conform planurilor-cadru de învăţământ; b) activităţi de
pregătire metodico-ştiinţifică; c) activităţi de educaţie, complementare procesului
de învăţământ: mentorat, şcoală după şcoală, învăţare pe tot parcursul vieţii;
d) activităţi de dirigenţie.
Activităţile
concrete prevăzute la alin. (1), care corespund profilului, specializării şi
aptitudinilor persoanei care ocupă postul didactic respectiv, sunt prevăzute
în fişa individuală a postului.
Aceasta
se aprobă în consiliul de administraţie, se revizuieşte anual şi constituie
anexă la contractul individual de muncă”.
Ca
angajat, cadrul didactic are obligaţia de a asigura un serviciu de
calitate beneficiarilor, în limitele atribuţiilor stabilite prin fişa
postului.
Ordinul
MEN nr. 6.143 din 1 noiembrie 2011 privind aprobarea Metodologiei de evaluare
anuală a activităţii personalului didactic şi didactic auxiliar prezintă Fişa
cadru a postului - cadru didactic în învăţământul preuniversitar.
La capitolul Conduita
profesională, întâlnim:
- Manifestarea
atitudinii morale şi civice (limbaj, ţinută, respect,
comportament);
- Respectarea
şi promovarea deontologiei profesionale.
Același
aspect este prevăzut și în Fişa-cadru de
autoevaluare/evaluare în vederea acordării calificativului anual
pentru cadrele didactice din învăţământul preuniversitar.
La capitolul Conduita profesională-5 puncte, regăsim:
1.
Manifestarea
atitudinii morale şi civice (limbaj, ţinută, respect,
comportament) -2 puncte
2.
Respectarea
şi promovarea deontologiei profesionale -3 puncte
De
asemenea, Fişa individuală a postului întocmită potrivit Ordinului
MEN nr. 6.143 din 1 noiembrie 2011 la Răspunderea
disciplinară prevede:
,,Neîndeplinirea sarcinilor de serviciu sau îndeplinirea lor în mod necorespunzător atrage după sine diminuarea calificativului şi/sau sancţionarea disciplinară, conform prevederilor legii”.
Conform
art. 280 din Legea nr. 1 din 5 ianuarie 2011, a educaţiei
naţionale, cu modificările și completările ulterioare:
(1) Personalul didactic,
personalul didactic auxiliar, precum şi cel de conducere, de îndrumare şi de
control din învăţământul preuniversitar răspund disciplinar pentru încălcarea
cu vinovăţie a îndatoririlor ce le revin potrivit contractului individual de
muncă, precum şi pentru încălcarea normelor de comportare care dăunează interesului
învăţământului şi prestigiului unităţii/instituţiei, conform legii.
(2) Sancţiunile disciplinare
care se pot aplica personalului prevăzut la alin. (1), în raport cu gravitatea
abaterilor, sunt:
a) observaţie scrisă;
b) avertisment;
c) diminuarea salariului de
bază, cumulat, când este cazul, cu indemnizaţia de conducere, de îndrumare şi
de control, cu până la 15%, pe o perioadă de 1-6 luni;
d) suspendarea, pe o perioadă
de până la 3 ani, a dreptului de înscriere la un concurs pentru ocuparea unei
funcţii didactice superioare sau pentru obţinerea gradelor didactice ori a unei
funcţii de conducere, de îndrumare şi de control;
e) destituirea din funcţia de
conducere, de îndrumare şi de control din învăţământ;
f) desfacerea disciplinară a
contractului individual de muncă.
Potrivit art. 5 din Ordinul nr. 3866
din 2012 pentru aprobarea Regulamentului privind organizarea, funcţionarea si
atribuţiile Colegiului Central de Disciplină al Ministerului Educaţiei,
Cercetării, Tineretului si Sportului si ale colegiilor de disciplină de pe
lângă inspectoratele şcolare judeţene:
,,Abaterea
disciplinară este o faptă în legătură cu munca și care constă într-o acţiune
sau inacţiune săvârsită cu vinovatie de către salariat, prin care acesta a
încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă
sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele și dispozitiile legale ale
conducătorilor ierarhici”.
